►La période de professionnalisation: La période de professionnalisation permet, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi ou l'évolution professionnelle d'un salarié en poste.
Basée sur l'association de séquences de formation et d'activités professionnelles en entreprise. Elle permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en maintenant son activité professionnelle au sein de son entreprise.
Formavenir propose plusieurs formations dans les domaines du marketing, des ressources humaines et la gestion d'entreprise, accessibles par ce dispositif.
►Le droit individuel à la formation:
Le public visé :
-Tout salarié du secteur privé, en CDI et ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
-Tout salarié du secteur privé, en CDD de 4 mois et plus.
Attention, les titulaires des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier du DIF.
Les Modalités :
Chaque salarié du secteur privé bénéficie d’un capital de 20 heures d'actions de formation par an (cumulable sur 6 ans, soit au maximum, un crédit de 120 heures de formation).
Le DIF peut être mis en place dans le cadre de formations : d’adaptation, de développement des compétences, de lutte contre l’illettrisme et d’apprentissage de la langue française. L’initiative de la formation revient au salarié, mais la formation retenue dans le cadre du DIF doit être validée par l’employeur.
En cas de désaccord persistant avec l’employeur sur une formation donnée et présentée deux années consécutives, le salarié peut demander la prise en charge de son projet au FONGECIF ou à l’OPACIF et ce, dans le cadre d’un CIF.
L’entreprise a également de nouvelles obligations (entretien annuel d’évaluation des compétences, entretien annuel de professionnalisation, bilan professionnel, etc...).
Pour répondre au mieux à vos besoins, Formavenir Pro vous propose un large panel de formations répondant aux demandes des salariés et aux demandes des employeurs.
Pour plus d’informations ou pour recevoir notre catalogue DIF, n’hésitez pas à nous contacter au 02 35 70 04 04
►Le congé individuel de formation: Ce dispositif offre à chaque salarié la possibilité de demander un congé de formation auprès de son employeur. Ce congé accorde au salarié le droit de suivre une formation lui permettant d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession.
Le salarié bénéficiaire doit présenter sa demande de prise en charge des dépenses inhérentes au congé au Fongecif ou à l'organisme affilié.
Dans le cas d'une acceptation complète du dossier par le Fongecif, les frais pédagogiques et rémunération du salarié seront financés par celui-ci.
►Le plan de formation: Le plan de formation permet aux entreprises de structurer les actions de formation qui ont pour objectif l'acquisition ou le renforcement des compétences de leurs salariés.
Les formations dans le cadre du plan de formation ont lieu à l'initiative de l'employeur.
Formavenir Pro propose un accompagnement personnalisé à chaque dirigeant et salarié d'entreprise dans la conception de celui-ci pour les formations répondant à nos domaines de compétences.