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Le DIF (Droit Individuel à la Formation) :
Le public visé :
Tout salarié du secteur privé, en CDI et ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Tout salarié du secteur privé, en CDD de 4 mois et plus.
Attention, les titulaires des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier du DIF.
Les Modalités :
Chaque salarié du secteur privé bénéficie d’un capital de 20 heures d'actions de formation par an (cumulable sur 6 ans, soit au maximum, un crédit de 120 heures de formation).
Le DIF peut être mis en place dans le cadre de formations : d’adaptation, de développement des compétences, de lutte contre l’illettrisme et d’apprentissage de la langue française. L’initiative de la formation revient au salarié, mais la formation retenue dans le cadre du DIF doit être validée par l’employeur.
En cas de désaccord persistant avec l’employeur sur une formation donnée et présentée deux années consécutives, le salarié peut demander la prise en charge de son projet au FONGECIF ou à l’OPACIF et ce, dans le cadre d’un CIF.
L’entreprise a également de nouvelles obligations (entretien annuel d’évaluation des compétences, entretien annuel de professionnalisation, bilan professionnel, etc...).
Pour répondre au mieux à vos besoins, Form'avenir Pro vous propose un large panel de formations répondant aux demandes des salariés et aux demandes des employeurs.
Pour plus d’informations ou pour recevoir notre catalogue DIF, n’hésitez pas à nous contacter au 02 35 70 04 04 ou par mail leg@formavenir.fr.
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Le CIF (Congé Individuel de Formation) :
Le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié qui le désire d’accéder à un niveau de qualification supérieure et ce, par le biais de la formation. Il s’agit d’une autorisation d’absence qui permet de suivre une formation de son choix. Elle s’accomplie en tout ou partie pendant le temps de travail.
Public visé :
Tout salarié en contrat, que ce soit dans le secteur public ou privé, justifiant d’une ancienneté de 24 mois minimum (dont 12 mois dans l’entreprise en question), consécutifs ou non.
Le CIF est assimilé à une période effective de travail pour la détermination des congés et de l’ancienneté. Ainsi, pendant le CIF, le contrat n’est pas rompu mais suspendu.
Modalités :
La durée du CIF est d’un an maximum pour une formation à temps plein ou de 1 200 heures si la formation est à temps partiel. Si l’absence au poste de travail peut être acceptée pour tout type de formation, il n’en va pas de même pour le maintien de la rémunération qui est en fonction des règles propres du FONGECIF ou de l’OPACIF.
Pour les salariés en CDD, la formation se déroule généralement en dehors de la période d’exécution du contrat. L’action de formation débute au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Toutefois, suite à la demande du salarié, l’employeur peut accepter que la formation soit suivie, en tout ou partie, pendant le CDD.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour connaître la liste des formations que nous dispensons au 02 35 70 04 04 ou par mail
leg@formavenir.fr.